NUEVA ONG: ¡S.O.S. EXPAÑA!

En los distintos foros, debates, blogs, diarios libres (que alguno queda) y en los entornos pensantes, la pregunta acuciante es: ¿qué podemos hacer para cambiar este país de mierda y evitar una guerra civil?.

Tal como están las cosas y por todo lo que se avecina, si Dios no lo remedia, se me ha ocurrido crear una ONG para salir en auxilio y defensa de los pocos españoles que quedamos, si es que todavía queda alguno en esta ex-querida piel de toro en la que nacimos y que hasta hace poco se llamaba España. Porque ahora ya no sé cómo se llama.

Por un lado creo que hay un trocito por ahí que se autodenomina País Vasco. Bueno, con ponerle unas fronteras alambradas alrededor, como no es mucho, ya está, y de paso nos quitamos muchos problemas de encima y ellos que sigan levantando piedras, rompiendo árboles por deporte y haciendo terrorismo. Pero cuanto más lejos, mejor.

Por otro lado, está el Pueblo Gallego, que siempre había hablado español y ahora habla portugués, se ve que es porque están más cerca de allí que de aquí. Bueno, tampoco es mucho y este pueblo, al menos no molesta. ¿Será por el clima?

También está Cataluña, que originariamente perteneció a los países de la Lengua de Oc, (Occitania/Francia) la cual siguen hablando -y los pobres se creen que tienen un idioma propio- antes de pertenecer a la Corona de Aragón. El resto de la historia es cosa sabida para los que la estudian y dejan de creerse las mentiras de los políticos. Pero en fin, ahora quieren ser independientes. Pues qué bien, allá ellos. (Creo que la única independencia que tuvieron hace siglos les duró dos horas. Esperemos que ahora les dure un poco más, a ver si se callan y nos dejan tranquilos a los españoles). El caso es que poner allí fronteras y alambradas nos costaría más caro porque el territorio físico que ellos llaman país tiene un perímetro más extenso que el otro, pero bueno, si quitamos un poco del dinero que estamos regalando a otros países, sean Grecia, Guinea o cualquier otro, igual nos llega.

En la Comunidad Valenciana, por no ser menos, también han creado el “idioma” valenciano, que también proviene de la lengua de Oc, dado que Jaime I el Conquistador era francés (Montpellier), ¡vaya, qué cosas! Y se les ha olvidado que antes que él, el Cid Campeador ya había luchado por salvar Valencia de los árabes y éste era español. En fin, es que hay que ver lo que hace el Alzheimer con la memoria…

La Junta de Andalucía (hasta hora) también parecía ser española, aunque ya le queda poco porque acaban de promulgar una ley para que en las escuelas se enseñe el árabe como segunda lengua, por mor de la integración de los españoles con los inmigrantes.

Yo creía que eran los inmigrantes los que tenían que adaptarse a nuestras normas, leyes, costumbres, idioma, ya que vienen a un país que no es el suyo y que, a fuer de hospitalario, trata a los de fuera mucho mejor que a los de dentro. Es decir, lo mismo que nos toca hacer a nosotros cuando viajamos a sus países. Cuestión de buena educación. “Allí donde fueres, haz lo que vieres.” (Pero no esto, por favor: http://www.elconfidencial.com/espana/marruecos-asesinato-pareja-espanoles-asilah-20100416.html’  )

Así que preparémonos para ver desaparecer la Semana Santa porque puede resultar ofensiva para los pobres árabes que no creen en “estas cosas”. O igual se montan una Feria de Abril a base de danza del vientre en vez de sevillanas. Bueno, tampoco estaría mal, al menos va bien para la cintura y resulta muy exótico.

Y confío que el tema no trascienda a nuestra Comunidad y lleguen a prohibir las tradicionales fiestas de Moros y Cristianos en Alcoy y otros pueblos de nuestra región, por lo que puedan tener de ofensivo para los susodichos y sensibles inmigrantes. A no ser que esas batallas de conmemoración se vuelvan a convertir en reales, que al paso que vamos igual a alguien se le ocurre… Trabucos, espadas y arcabuces ya tienen y petardos y pólvora no falta.

El resto de comunidades, de momento, igual se lo están pensando antes de decidir a qué ascua arrimar su respectivas sardinas.

¡Cosas vederes!

Mi ONG “S.O.S. EXPAÑA” pretenderá, entre otras cosas:

Velar por los valores españoles, protegiendo nuestros derechos adquiridos por el hecho de haber nacido en este territorio, tener pasaporte español, trabajar y pagar impuestos durante toda la vida para que los gobiernos actúen a nuestro favor y no en nuestra contra, como está ocurriendo desde hace algunas décadas y sobre todo bajo la tutela y expatria potestad de Zparotero..

Si los españoles no tienen claros cuáles son los valores que tienen que denfender, preguntar a Sarzosky: Dice Sarkozy. «Es un problema de libertad y dignidad de la mujer. No es un signo religioso, es un signo de servidumbre, es un signo de humillación». Justo lo que una tierra que se quiera heredera de la libertad no puede admitir. A ningún precio, y por encima de cualquier ideología. «Quiero decirlo solemnemente: el burka no es bienvenido en Francia. No podemos aceptar en nuestro país la existencia de mujeres prisioneras tras una reja, amputadas de toda vida social, privadas de toda identidad. No es ésta la idea que nos hacemos nosotros de la dignidad de la mujer… No debemos avergonzarnos de nuestros valores. No debemos tener miedo de defenderlos» (Por eso se le respeta y se le etiqueta como político inteligente.)

Actuar ante las instancias adecuadas, para que cada español tenga garantizados, al menos, LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LOS INMIGRANTES, ya que tenemos muchos menos de los primeros y muchos más de las segundas, lo cual resulta discriminatorio, ergo, racista a la par de injusto e inadmisible. En caso de última necesidad, acudir a SOS Racismo para presentar nuestras reivindicaciones sociales como residentes de pleno derecho. Dicho por un político realista: “Hoy, en Vic, y en toda España, un inmigrante tiene prioridad ante un autóctono. Y esto no tiene sentido”

Decidir por asamblea unánime, con qué Comunidades contamos como España para el caso de un ataque externo. Se supone que si hay un ataque externo, el enemigo no atacaría al País Vasco ni a Cataluña, ya que no son España.

Decidir por asamblea unánime que, en caso de ataque externo a alguno de esos dos países, España no se verá involucrada en la contienda, manteniéndose neutral, como Suiza.

Promover el estudio del LATIN como lengua madre de todas las lenguas y resucitarla (alguien la enterró y por eso se le llama “lengua muerta”), ya que como la gente carente de identidad propia la busca en etiquetas externas, mal llamadas “raíces”, ser honestos con nuestra lengua materna y hablar todos en nuestro idioma vernáculo: el latín. Con ello se acabarían las tonterías de la Torre de Babel que los políticos han utilizado para engañar al pueblo ignorante y conseguir votos.

Como no creo que quede dinero para subvencionar esta nueva ONG, dado que el gobierno ha llevado a la ruína a este desmembrado el país, subvencionando a otros y generando más de 4.5 millones de parados, de los cuales hay un alto porcentaje de inmigrantes, hacer una colecta por las calles y otros medios en pro de los pobres españoles que ya no saben dónde viven ni si su pasaporte va a ser válido dentro de poco.

Ayudar al estudio urgente del inglés y del francés, por si tenemos que salir huyendo a algún país civilizado. (Según el último censo, ya hay 1,5 millones de españoles viviendo en el extranjero…)

Dejar de votar hasta saber a qué país pertenecemos, cuál es el curriculum de los candidatos, cuántos idiomas hablan (no dialectos), si tienen alguna neurona libre en su cerebro y cuáles son las cosas que se comprometen a hacer y a no hacer, bajo firma ante Notario y comunicada a todos los españoles.

Por si hay que salir por piernas, decidir en asamblea el retiro del dinero de todos los Bancos y Cajas, antes que desaparezcan o nos retiren las ya bajas pensiones. Más vale prevenir que lamentar.

Promover una educación social consciente en las escuelas, totalmente contraria a la actual, en la que se aplaude al estudiante golfo y gamberro, y se llama “estudiante resignada” a la que es educada y aplicada, consiguiendo con ello ser los últimos en resultados académicos en toda Europa, ya que el objetivo del gobierno es mantener al pueblo cuanto más ignorante, mejor, no sea que se den cuenta de cómo se le está manipulando.

Copiar de Finlandia y otros países que estén en cabeza tanto en educación como en otros resultados y objetivos propios de un país civilizado.

Como no sé si alguien se apuntará a esta ONG, aquí dejo la idea para que las mentes pensantes la estudien, los zombies resuciten, los dormidos despierten y los conscientes se pongan en marcha, porque dejar un país así, tal cual, a nuestros herederos y futuras generaciones, es para que se nos caiga a todos la cara de vergüenza, tanto propia como ajena, cuando en el futuro, nos miren a la cara y nos pregunten: “¿y vosotros, por qué no hicisteis nada al respecto?.

Piensa en cuál será tu respuesta. O tu excusa. Porque ahora estamos aún a tiempo y es nuestra responsabilidad.

La mosca.

 

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La Casta Política y otros males del país…

Daniel Montero Bejarano ha escrito un formidable libro desvelando por qué en la crisis actual, España será el único país que no levante cabeza en mucho tiempo. Porque la crisis es sólo de los ciudadanos, no de los gobernantes. Para muestra, otro botón más: la propuesta de subir la edad de jubilación a 67 años, en comparación con la desvergonzada ley del 2006 en la que sus señorías -por llamarles educadamente-, deciden que basta con ¡7 años! de ocupar un escaño en el parlamento, en el cual aparecen de uvas a peras, para cobrar el 100% de la jubilación. Como sabemos, un ciudadano de a pie necesita tan solo 35 años cotizando para obtener lo mismo. Y de lo que haya cotizado, solo le valen los últimos 15 años, (deben tener algún asesor llamado Maquiavelo…), con lo cual todos los que hemos estado sin trabajo mayores de 48-50 años en la última década, nos veremos compensados con una miserable pensión mínima, si es que La Casta no se ha gastado antes el presupuesto general en las actividades diversas que el citado autor detalla en su libro para vergüenza y escarnio general.
Y aquí no se quedan las prebendas y privilegios de esta casta política que lo único que ha hecho es llevar a nuestro país a la bancarrota y el desastre total. Desde luego, ha surgido una nueva clase social que no es de izquierdas ni de derechas, pues todos maman de la misma teta del Estado sostenido por nuestro trabajo y nuestros impuestos. En esta farsa nacional los que mandan son los mismos de siempre. ¡Hala, vamos a seguir votándoles!

La mosca

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El silencio tiene precio… y muy caro además.

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Carta abierta a la ministra de igualdad

Señora: por lo visto su idea de igualar al sexo femenino con el masculino, cosa por demás imposible, estriba en demostrar que piensa como la mayoría de los hombres, es decir, teniendo el cerebro entre las piernas.

Que del presupuesto de su ministerio dedique usted un sinfín de recursos económicos para incitar a que los chicos se masturben y ahora para hacer un mapa a ver si por fin se descubre donde las mujeres tenemos el clítoris, pues qué quiere que le diga: no solamente demuestra usted un estado mental totalmente involutivo, desviado y arcaico, sino que está usted para que la revise el mejor psiquiatra que pueda encontrar.

Si a estas alturas usted no sabe todavía donde tiene su clítoris y demás atributos femeninos y aprovecha usted su privilegio para invertir el dinero de nuestros impuestos en hacer un mapa, con el consenso de otros cerebros como el suyo, pues permítame que le diga que me da usted mucha lástima y no me extraña que el país esté como está.

Pienso, por darle un voto de confianza, que quizás está usted siguiendo las instrucciones de su gobierno de mantener al pueblo distraído para que no se ocupe de las cosas que verdaderamente importan, y como por lo visto la gente ya no es tan idiota y la telebasura y el fútbol ya no son suficientes, ahora el gobierno hace todo lo posible por invertir en otras maniobras de distracción más profundas, y en vez de invertir en educación todo ese ingente presupuesto, como en Finlandia, por ejemplo, lo dedican a todo lo que tiene que ver con lo más bajo y animal del ser humano: “mientras follan no piensan”.

¿No se le ocurre a usted nada más para invertir su presupuesto? Pues dado que carece de la imaginación necesaria para hacerse cargo de un ministerio que, debido al machismo imperante, siempre había sido necesario en nuestro país, aquí le doy varias ideas:

Cursos de crecimiento personal para elevar la autoestima de las mujeres y que sepan valorarse a sí mismas.

Estudios serios para aportar datos estadísticos, reales y comprobados, de que las mujeres podemos hacer y mucho mejor el mismo trabajo que los hombres, por lo que las diferencias salariales son un escarnio para nuestro sexo en pleno siglo 21.

Estudios científicos en los que se demuestra, a través de las neurociencias, que el cerebro femenino, normalmente ubicado en la cabeza por si no lo sabía, tiene mayor cantidad de neuronas y ramificaciones, es decir, capacidad de reacción, inteligencia y creatividad, muy superiores al cerebro masculino.

Inversión en formación de todo tipo para que no haya en España ni una sola mujer analfabeta, víctima de un hombre o de su familia, es decir, convertirla en Persona.

Cursos para aprender a educar a los hijos y no crear vándalos ineducados, lo cual solo puede hacerse desde el ejemplo.

Y así muchísimas más ideas útiles, prácticas y efectivas que son más que necesarias en nuestra sociedad, cada vez más tercermundista.

Como Mujer y Persona consciente, el ver el ejemplo que usted está dando a la sociedad, es no solo una grave ofensa para nuestro sexo, sino un insulto a nuestra inteligencia y un agravio comparativo, porque corremos el riesgo de que la sociedad piense que las Mujeres de verdad somos como usted.

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Vivir en España: ¡ahora entiendo por qué vienen tantos inmigrantes!

Señoras y Señores: esto es lo único que se le ocurre e este gobierno para mantener el “estado de bienestar”:

Vas a tener relaciones sexuales? El Gobierno te facilita los preservativos.

No sabes de qué va, tío? pues tranqui, que la ministra de igualdad te lo pone fácil: 26.000€ destinados para hacer un mapa de excitación sexual del clítoris. Posteriormente inventarán un GPS para los más inútiles, sólo hay que esperar a que hagan el formulario. (ver noticia:

http://www.elconfidencial.com/espana/destina-26000-euros-excitacion-sexual-clitoris-20100217.html

¿Ya las tuviste? El Gobierno te ofrece la píldora del día después.

¿Te has quedado embarazada?… El Gobierno garantiza el aborto.

Pero, vas y tuviste el niño? El Gobierno te regala el cheque bebé.

Estás desempleado? El Gobierno te paga el paro.

No sabes cómo vivir ni resolver tus problemas? Nada como una buena baja por depresión, que cualquier médico te la da sin preguntar, y al paro.

Eres vago y no te gusta trabajar? El Gobierno te concede una “paguita”, becas para tus hijos y una vivienda social en la que no pagarás los servicios básicos (agua, luz basura,…) como hacemos todos los demás que sí trabajamos.

Eres drogadicto? El Gobierno te proporciona Metadona y confortables Narcosalas, para que te destruyas a gusto.

Eres un chorizo? El Gobierno vela por tu integración social, con inversiones en proyectos sociales, que deben ser muy buenos porque cada vez hay más chorizos y más gente que vive del cuento.

Después de mucho dinero gastado en tí, tú sigues sin aportar nada, jodiendo a la sociedad y vas a la cárcel? El Gobierno te mantiene, con TV y todo mientras estás dentro y te da el paro para que cuando salgas no tengas que buscar trabajo y puedas seguir robando.

AHORA…. PRUEBA A ESTUDIAR, TRABAJAR, PRODUCIR, SER HONESTO… A VER QUÉ OCURRE!!!

Pues lo de siempre: EL GOBIERNO TE SUBE LOS IMPUESTOS PARA PAGAR TODO LO ANTERIOR !!!

Así que, a partir de ahora, la mejor carrera es la de inmigrante, que no está mal, y bienvenidos sean los honrados y trabajadores; o delincuente, que está mucho mejor: nadie puede ponerte la mano encima, tienes todos los derechos y ninguno de los deberes, vas a gastos pagados a costa de los imbéciles que curramos y ahora, entre muchos otros  despilfarros inútiles, el dinero de los contribuyentes se destina a hacer un mapa: “en busca del clítoris perdido”

Y si no lo encuentras, te vas a Extremadura, que alli la Junta ha hecho un programa para enseñarte, por si tampoco sabes, a cascártela a dos manos, chaval!

Y si no se te cae la cara de vergüenza ajena, hala, a seguir votando a esta gentuza, porque llamarles personas sería un agravio comparativo para el resto de ciudadanos honestos.

La mosca.

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Prostitución: La otra cara del Sexo

Patio de atrás del sexo

Por Magdalena González *

La autora examina “el imaginario social prostituidor” y la fantasmática patriarcal masculina que sostienen la explotación sexual de mujeres.

Una vez fundada Roma, Rómulo convoca a gente de otras comarcas para poblarla. En su mayoría concurren delincuentes, buscando mejores oportunidades que las que tienen en sus pueblos. No asisten mujeres. Entonces, los romanos convocan a los pueblos vecinos a una gran fiesta, pero estos vecinos, advertidos de la peligrosidad de los romanos, no aceptan la invitación. Sólo los sabinos, gente trabajadora y guerrera, llegan al festejo. Según un plan preconcebido de apropiación, en determinado momento los romanos se lanzan sobre las mujeres jóvenes y las secuestran. Tiempo después los sabinos, habiendo preparado su ejército, vuelven para rescatarlas. Pero ya las jóvenes estaban embarazadas o habían parido hijos y “quedarían unidas con ellos por el vínculo más dulce que pueda enlazar a los seres humanos, el de la maternidad. Debían por consiguiente moderar su rencor y dar sus corazones a aquellos a quienes la suerte había hecho dueños de sus personas” (Tito Livio, Historia de Roma, Madrid, ed. Spes).

“Los mitos cumplen una doble función en la cultura, el intento de respuesta a los enigmas que nos presenta la vida y el ocultamiento de la violencia para la justificación de algún sistema social” (New Larousse Encyclopedy of Mithology, Hamlin, Londres): es necesario no perder de vista ni la riqueza de la ficción alegórica ni la justificación y el ocultamiento de los sistemas opresivos que portan los mitos, por ejemplo el mito del Rapto de las Sabinas sobre la fundación de Roma. Su argumento refuerza a las mujeres en un lugar que aún ocupan: el de tolerar la violencia de la apropiación indebida; reforzar la unión hombre-mujer sin objeción posible de parte de ella en función de un rol que debe estar por encima de todo: la maternidad.

Este modelo de abuso, de violencia, de apropiación y de engaño es el que sostiene la explotación sexual a lo largo de la historia.

Es sólo un ejemplo de los mitos patriarcales que impregnan nuestra cultura, manipulando las mentes de los sujetos para lograr apropiarse de las riquezas de los pueblos y los cuerpos de las mujeres, que operan como mercancía: un bien más. Esto nos introduce en el tema de las mujeres como preciado botín para satisfacer a ese tipo de cultura. Según Marx, no entran ni siquiera como valor de cambio, sino de uso.

Esta característica de uso se conecta con la apropiación de las mujeres en general y, en el extremo de este continuo, prostituirlas.

Hay factores que son clave para la existencia de la prostitución:

- El sistema patriarcal productor y reproductor de la opresión, esclavización y muerte de mujeres, y básicamente de las mujeres a quienes prostituye.

- La demanda del prostituidor cliente, que determina la existencia de la prostitución.

- El imaginario social prostituidor.

- Las crisis económicas.

- El capitalismo en su fase neoliberal, como productor de esclavitud.

- El prostituidor reclutador, personaje clave para destruir la resistencia de las mujeres con el objeto de ingresarlas a la prostitución, llegando incluso al secuestro. Estos personajes, mediante extraordinarias maniobras manipulatorias que, como dice Masud Kahns refiriéndose a los sujetos perversos (Alienación en las perversiones, ed. Nueva Visión, 1987), exigen y consiguen de sus víctimas “la suspensión de la discriminación y la resistencia, en todos los niveles de la culpa, la vergüenza y la separación”.

- La globalización que propicia las redes internacionales de tráfico, produciendo el brutal incremento del secuestro, tráfico y muerte de jóvenes, niñas y niños.

- Los medios de comunicación masiva, que inducen y ofrecen modelos sexuales prostituidores, actuando sobre el imaginario social y favoreciendo la dominación proxeneta. Así se consolida la opinión pública afín a la prostitución, y se genera también su expansión, produciendo en este caso una réplica masiva de lo que hacen los proxenetas, en lo individual, para socavar la resistencia de las mujeres que prostituyen.

- El tráfico de mujeres avalado por los Estados y el sistema patriarcal-neoliberal favorecido por la globalización pretenden hacer pasar la explotación sexual como si fuera trabajo, buscando legalizar el poder obtenido mediante la violencia y el secuestro, y así incrementar aún más sus ganancias.

- La participación de sectores de los gobiernos vinculados a las redes de tráfico de mujeres que, a su vez, se relacionan con los demás tráficos (drogas, armas, etcétera).

El imaginario social prostituidor es una muestra de lo instituido. Veremos cómo la mujer está colocada en el lugar del goce del otro, no en el lugar del deseo del otro, en algunos comentarios de un grupo de hombres entre 26 y 36 años, en el curso de una investigación de imaginario social realizada con técnica de grupos motivacionales.

“Un cliente se transforma en un cliente porque paga. Está haciendo una transacción comercial.” Cuando una persona está cometiendo abuso de otra, el pago por el abuso no lo transforma en acto comercial; es un acto que priva a la otra persona de su lugar de sujeto, por lo tanto de sus derechos humanos. El pago, así, es un acto de perversión: no se pueden comprar personas.

“La mujer de uno no puede hacer cosas que la prostituta puede hacer.” La mujer en situación de prostitución tampoco puede “hacer cosas” sin sufrir daño, agravado en el caso de ella por la frecuencia y por la diversidad de prácticas perniciosas que se le exige que cumpla.

“Hay cosas que moralmente no se hacen con una persona querida, pero que con una prostituta ni lo pensás porque está para eso, no lo vas a hacer con la madre de tus hijos.” Aquí encontramos dos aspectos disociados en la cultura patriarcal y en el individuo: la sexualidad cosificadora y el amor; el primero, depositado en la mujer prostituida, y el segundo en la mujer-madre. Además, se trata de una doble moral. Lo que él considera inmoral de sí mismo se lo impone a la mujer prostituida, obligándola porque le paga, y deposita en ella su propia inmoralidad. Lo que para estos varones no es “moral” con la persona querida es su sexualidad de dominio: con la mujer a la que prostituyen, esa “inmoralidad” queda negada.

“Yo no creo que la prostitución sea un mal. Es un mal que se lo haga público, porque puede afectar a tu familia. ¡Si vos tenés una hija y ve por la tele que se gana tanta plata haciéndolo! Y no se ve que se las atormente todo el año.” Este varón entiende que sería un mal si una hija de él cayera en esto, pero no considera que sea un mal para las que no son cercanas a él. Tiene conocimiento de la realidad: sabe que ganan plata; también sabe, pero en forma sepa- rada, que es “un tormento”. Con esa disociación justifica la acción del prostituidor y el sistema proxeneta.

“El hombre puede recurrir a la prostituta por necesidad sexual o porque le gusta. ¿Sabés por qué? Por la fantasía que uno tiene, tal vez tu novia no te hace ciertas cosas. Y vos sabés que a la otra mina le decís ‘Hacé esto’ y lo hace, porque vos le estás pagando. No te van a decir: ‘No, yo no lo hago’. Y es una fantasía que el tipo quiere que se le cumpla. Mis amigos fueron todos porque dicen que son tremendas. Bah, tremendas en el sentido de que hay morochas muy lindas. Las brasileñas son muy lindas, y las venezolanas.” Cuando este hombre expresa “‘Hacé esto’, ella lo hace porque le estás pagando”. El imaginario social prostituidor es una muestra de lo instituido. Veremos cómo la mujer está colocada en el lugar del goce del otro, no en el lugar del deseo del otro, es lo “tremendo” de sus fantasías pero, sobre todo, lo excita saber que ella está obligada a realizarlas: otra vez vemos la sexualización de la inermidad y del ejercicio del poder. Pero él no lo reconoce en sí mismo. Lo “tremendo” es desplazado y depositado en ella. El mismo hace un intento de rectificación poniendo el énfasis en la belleza cuando dice: “Bah, tremendas… son muy lindas”.

“Ahora que las mujeres se liberaron, uno no tiene necesidad de ir y pagar. Te ahorrás el costo.” Este joven ironiza sobre el rol de la joven que se avenga a mantener relaciones sexuales, y en general sobre la liberación sexual de las mujeres: es mal visto que ellas elijan libremente acerca de su comportamiento sexual, porque de esa manera ellos pierden el control, y muchos hombres no toleran esa pérdida, pues no accedieron a una independencia interna tal que les permita relaciones de paridad y confianza. Nuevamente vemos cómo se equipara a las mujeres liberadas del control masculino con “putas”, que en este caso no les cobran. La libertad sexual de las mujeres es entendida e implementada por estos varones como la ventaja que ellos tienen ahora para acceder a relaciones sexuales; las consideran aptas para actos sexuales casuales, con la connotación de desechables. Es otra instancia de control y dominio.

No obstante, el prostituidor-”cliente” puede necesitar a alguien que lo mire en su acto: exige un ser humano, él sabe que ella no es una cosa, pero su goce consiste precisamente en rebajarla a una condición de uso: la trata como objeto, pero espera y exige que ella, como persona, ponga la mente y el cuerpo a su servicio. Necesita de la sensibilidad de ella para satisfacer su goce, es decir, su destructividad; y la necesita, además, como testigo de su acto. Trata a las personas, sabiendo que son personas, como si no lo fueran; denigra a la mujer en tanto ella realiza actos humillantes: ese acto denigratorio, el acto de destruirla como sujeto, le produce placer.

A veces buscan mujeres por su belleza o por su educación. Estos casos evidencian que valoran a la mujer como botín: lo que ellas representan. El nexo es emblemático: él, si “la tiene”, participa ilusoriamente de las características de ella.

Este lugar desde el cual se puede acceder a la degradación del otro produce la degradación del varón en cuestión como sujeto mismo (S. Freud: “Sobre la más generalizada degradación de la vida amorosa”). Por eso la existencia de la prostitución y, en este momento, su expansión, tienen graves efectos en la cultura y la sociedad.

Es necesario advertir sobre las consecuencias que tienen estos comportamientos en las mujeres prostituidas (Magdalena González, “La otra tortura”, Página/12, sección “Psicología”, junio de 2005). En muchos casos, estas consecuencias son comparables a las de las personas que han sufrido tortura física y psíquica, llegando al suicidio; también, a ser víctimas de asesinato por parte de los proxenetas y prostituidores-”clientes”.

Además de los casos de prostituidores-”clientes” que, en formas difíciles de imaginar, torturan a mujeres en situación de prostitución, en todos los casos se da el proceso de desubjetivización, lo que dos mujeres en prostitución describen así: “Los clientes a veces te tratan bien, pero siempre te dan a entender que vos sos lo que sos, nunca vas a ser otra cosa”; “Te sentís basura, ellos te dejan su mierda adentro”. Esto es considerado por Jacques Lacan el peor lugar: ser objeto del goce del otro. Las mujeres sometidas a la situación de prostitución estarían, no en el lugar de objeto de deseo, sino en el lugar de objeto de goce sádico.

El o la proxeneta han manipulado a la joven reclutada para que ilusione estar en el lugar de “la piola”, mientras ocupa el lugar de resto para ellos, para los clientes y para la mayor parte de la sociedad. Ellas viven esa dualidad mediante un proceso de renegación, intentando sostener la ilusión, pero cuando logran integrarse y desilusionarse, lo expresan así: “Las gilas somos nosotras”.

Se viene incrementado la exigencia de los prostituidores-”clientes” a los proxenetas: así, pueden requerir mujeres cada vez menores, hasta niñas y niños pequeños. La falta de límites ha ido más allá del horror: hay varones que solicitan y obtienen bebés para abusarlos sexualmente. En estos casos está bien claro que lo que cuenta es, antes que una atracción sexual hacia los niños como tales, el goce de la inermidad, la inocencia, el sufrimiento del sujeto, el poder ejercido sobre criaturas victimizadas que ni siquiera saben qué está sucediendo.

Dice una mujer en prostitución (Integrante de Ammar, Asociación Argentina de Mujeres Meretrices Argentinas): “No hay diferencia entre la prostituta de lujo y las de la calle: los golpes son los mismos golpes, las quemaduras son las mismas quemaduras”. Y otra mujer, prostituida en el más alto nivel social y económico, dice: “En esto, límites no hay”.

Se trata de la exploración perversa, sin límites, del otro (contando con la impunidad conferida), y el deseo de dañar, de herir, de vejar la inocencia. No existe, en tal falta de límites, sino la comprobación de un poder. No hay ley psíquica y no hay peligro desde la ley social: la sociedad no la procesa esta destrucción, la reproduce, y la depredación de los más débiles no tiene freno.

En el interjuego permanente entre la sociedad y el individuo, la prostitución, como las guerras, puede verse como una forma social de la pulsión de muerte. Y podemos preguntarnos, desde la teoría freudiana: ¿es la prostitución una forma degradada de la pulsión de muerte? ¿Es el “patio de atrás” de la sexualidad?

En el mundo, anualmente, alrededor de cuatro millones de mujeres y niñas son ingresadas a la prostitución. En la Argentina, cientos de ellas son secuestradas y desaparecidas por las redes de proxenetas, y muchas han sido y están siendo asesinadas. Como expresaron los jueces del Juicio de Nuremberg sobre los crímenes de lesa humanidad, no se trata de problemas individuales, sino de un sistema que los produce.

Convocante de la campaña “Ni una mujer más víctima de las redes de prostitución” .

http://www.pagina12.com.ar/diario/psicologia/9-127578.html

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La astrología en la empresa.

“El signo del Zodiaco, un requisito más para encontrar trabajo”

• Los sindicatos aseguran que no se trata de discriminación

Actualizado martes 03/02/2009 19:29

Viena.- “Buscamos personas a partir de los 20 años de edad para un trabajo de ventas con los siguientes signos astrológicos: capricornio, tauro, acuario, aries o leo“. Así rezaba un anuncio del periódico regional de Salzburgo ‘Salzburger Nachrichten’, ciudad donde una empresa austriaca busca que sus empleados cuenten con el favor astral para desempeñar su trabajo.

La firma, que forma parte del negocio de los seguros, ha decidido elegir a su personal según su signo astrológico porque la estadística confirma que los mejores empleados coinciden con ese perfil astral, según explicó un portavoz de la empresa a la emisora pública ORF.

“Hemos analizado nuestros empleados en todo el país y los mejores casi siempre eran de unos de esos cinco signos. Entonces nos dijimos: limitemos la búsqueda“, señaló el representante de la empresa, cuyo nombre no ha sido revelado.

Los sindicatos austríacos aseguran que no se trata de ningún acto de discriminación porque en el grupo de los cinco signos los posibles candidatos pueden ser jóvenes, mayores, hombres y mujeres, entre otras características.

Comentarios.

Aparte de una mera curiosidad estadística, nunca he permitido que los determinismos más o menos globalizados en tendencias arquetípicas de distinta índole, influyeran en mi vida, en mis decisiones y en mi temperamento, es decir, no admito nada que pueda obstruir o condicionar conscientemente mi libre albedrío. Tampoco creo en la casualidad ni en que si hacemos algo, lo creamos o no, es porque los astros nos empujan a ello. No puedo imaginarme a varios millares de personas hombres y/o mujeres, de cualquier edad o cultura, haciendo lo mismo en cualquier parte del planeta Tierra simplemente porque nacieron tal día a tal hora, siempre que no sigan el horóscopo chino, claro, porque entonces esos cálculos ya no sirven, vaya por Dios. ¿Y qué harán los que no conozcan los horóscopos para nada?

Por consejo de un buen amigo y ante circunstancias de mi vida que para otros parecían sobrecogedoras y para mí desafiantes, solicité levantar mi carta astral a un conocido y serio astrólogo cuyos servicios solían utilizar varios médicos para saber cuándo era el mejor momento de dar tal o cual tratamiento a sus pacientes, entre otras decisiones. Curiosa desde la cuna, aboné la cantidad estipulada y me dijo ciertas cosas que elegí creerme y otras que elegí no creerme. En sus signos cabalísticos me demostró que yo “era” Acuario, cuando toda mi vida me había identificado como Capricornio. Pero ahora resultaba que yo “era” Acuario por un cuarto de hora –menos da una piedra…– a la vista de lo cual yo le pregunté:

- entonces, por favor, dígame, ¿cómo tengo que ser yo ahora? ¿qué cosas van a cambiar en mí porque ahora resulta que soy Acuario y siempre había sido Capricornio?

- ¿qué he de hacer diferente?…

El buen señor no supo qué contestarme. Sonrió sin saber qué decirme, sólo me explicó lo que él veía en sus cálculos y que, en cierto modo, revestían cierta lógica a la vista de los acontecimientos que estaban ocurriendo en aquel momento. Poco después, una amiga mía me hizo llegar una información donde aparecía el “cusp” Capricornio-Acuario, es decir, los signos dobles que se dan en nacidos justo en el momento de transición de un signo a otro y que suelen presentar características de ambos. Me sentí bastante identificada y después todo ello pasó al olvido.

“Yo soy quien yo quiera ser en cada momento.”

Siempre he tenido presente esta frase, que nadie me enseñó, pero que nace en mí y la expongo igualmente en mi libro “Retorno al Paraíso. El Despertar” donde trato de explicar la responsabilidad que tenemos cada cual sobre nuestros pensamientos, palabras y acciones. Los astrologistas dirán que esa forma de pensar es propia del “cusp” Capricornio-Acuario. Pues no, no es así, lo siento. He conocido personas de todo tipo astrológico, de todo tipo de “cusp” (cúspide) y de todo tipo de ascendente y no he encontrado coincidencias en la forma de pensar. Ni de actuar. O puede que sí para algunas cosas pero no para otras. Y si he hallado a un mínimo de personas de pensamiento similar al mío, no coincidía el signo astrológico en lo más mínimo. Entonces los “entendidos” me dicen que es que yo soy un espíritu muy viejo o que estoy iluminada o que soy una Maestra o que esas otras personas también son Maestros pero no lo saben (¡pobres!), o que tienen una gran conexión cósmica… y así he escuchado lo más inverosímil que se puedan imaginar mis lectores, por lo que prefiero no entrar en detalles que se pierden en la inmensa telaraña de lo no empírico y erróneamente llamado “espiritual”.

El resumen de este comentario es el siguiente: esos signos astrológicos, excepciones aparte, que haberlas, haylas y las conozco personalmente, exhiben una serie de rasgos característicos que llamaremos recursos y que esa empresa anunciadora, harta ya de buscar a través de curriculums, diplomas, certificaciones y demás parafernalia, trata de conseguir para su plantilla. Me parece un sistema tan bueno como cualquier otro.

Por cierto, conozco una vendedora buenísima y de mucho éxito: es Cáncer, mira por donde, así que se ve que los Cáncer en Austria no son lo mismo que aquí, o no son vendedores, o no han trabajado en la susodicha empresa, vaya, vaya…

Modelado de Excelencia.

Entonces, en vez de pensar “yo no soy de esos signos y a mi no me van a contratar”, ¿por qué no hacer un estudio estadístico de las características positivas de esos signos y adquirirlas mediante un proceso de Modelado de Excelencia? Nada más fácil con PNL… siempre que se haya eliminado el ego con anterioridad, claro está. De lo contrario, en efecto, no será tan fácil adoptar esos nuevos patrones de comportamiento, que den a la persona resultados de éxito: comportamientos y actitudes verbales y no verbales, que en algunos son más o menos innatas o desarrolladas en sus procesos de crecimiento, bien por copia o por necesidad, y que pueden ser perfectamente modelados, es decir, copiados y adquiridos por otros. Y una buena revisión/cambio de Metaprogramas sería lo idóneo y ayudaría mucho en ese proceso.

Es muy simple: nuestro cerebro y nuestra mente no nos conocen y les da igual obedecer unas instrucciones que otras. A quien no le da igual es al ego, que es lo que yo creo que soy o los demás me han dicho que soy o tengo que ser y yo he elegido creérmelo. “Yo soy así y no puedo cambiar”, “a mi me han educado así y eso no se puede cambiar”, “cambiar es muy difícil y cuando uno tiene una personalidad es para toda la vida…” y así se escudan los egos manifestándose tras su protectora pantalla de falacias, excusas y pretextos para no cambiar, quedarse como están, limitarse, no aprender y perder oportunidades de cambio, ergo, de crecimiento y evolución. En este caso y en muchos otros también, oportunidades de trabajo.

Recursos.

Los aficionados a la astrología –o si no lo son, a partir de este anuncio puede que lo sean- no tienen más que estudiar las características que está buscando esa empresa austríaca y que se dan en esos signos indicados, a saber –táchese lo que no proceda, añádase lo que falte y estúdiese antes de apabullarse o protestar- :

¿Te identificas en todo o en parte? Si tú fueras un empresario, ¿contratarías a personas así… o temerías que te superasen y te arrancasen del sillón? Y conociéndote a ti mismo tal como crees que eres, ¿tú te contratarías a ti? ¿Qué tal te vendes a ti mismo?

Esta lista no es más que un compendio de aptitudes que todos los seres humanos tenemos al nacer, unas más evidentes que otras, pero que son innatas, terrícolas, conocidas, es decir, copiables y aprendibles, y por lo tanto buscadas por esa empresa y por una mayoría de otras, aunque en España todavía no sea así, desgraciadamente, ya que a las personas que manifiestan estos patrones de comportamiento, la envidia y la mediocridad reinante las etiqueta como “prepotentes” o “vanidosos” o “qué se ha creído éste o ésta”, y de ahí el penoso mobbing de los no inteligentes que se ven atacados por diferenciación, en vez de elegir copiar y aprender para desarrollar en sí mismos esas características humanas que hablan de nuestras infinitas posibilidades mentales y de nuestra grandeza intrínseca de espíritu perfecto.

Pero, como ya advirtió Jesús, “muchos son los llamados y pocos los elegidos”. De momento los elegidos ya aparecen en los periódicos. Los llamados son todos, todo el mundo, todas y cada una de las personas que decidan de una vez por todas alejar el horizonte de sus limitaciones adquiridas y sustituir éstas por recursos, nuevos comportamientos y actitudes más útiles para sí mismas y, por ende, para la sociedad que entre todos estamos creando.

Sin embargo, una gran mayoría, la masa crítica, está ahí quietecita, quejándose de su mala suerte y en el paro. Pues apuesto a que en el paro hay muchos Capricornio, Acuario, Tauro, Aries o Leo, ya que de todo hay en la viña del Señor. Ahora tienen la oportunidad de irse a Austria de vendedores… pero qué pena, que no sé el alemán, y es muy difícil, y seguro que no me van a coger, y con el frío que hace allí, así que a ver si el gobierno me resuelve la papeleta, que para eso está. ¿Qué el INEM está en quiebra…? Pues bueno, eso no es problema mío.

Que los astros te sean propicios. Y si no, por si todas las galaxias deciden ponerse en tu contra uno de estos días, más vale que tengas un “plan B”: qué estás decidiendo hacer con tu vida en todos y cada uno de los aspectos.

Te aseguro que a todos los planetas del Universo –incluyendo los Universos paralelos– les va a dar igual lo que tú hagas o dejes de hacer.

La mosca.

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¡Suelta la cuerda!

La rutina destruye el espíritu humano.

Inma Capo

En mis cursos, en las sesiones de coaching, en la mayoría de los casos que la vida me presenta como estímulos para poner a prueba mi capacidad de respuesta y comprensión, y en mi propia vida todavía, me he venido dando cuenta de que la mayoría de nosotros estamos siempre amarrados a una cuerda, una soga que, aunque a veces nos duela o pese demasiado, nos parece imposible soltar. Y por eso no la soltamos. Por miedo, por inseguridad, por comodidad, por temor a arriesgarnos e intentar algo nuevo o diferente, y por tanto, nuestra mentalidad no cambia.

Todo sigue igual en nuestras rutinarias vidas, lo cual significa que el tiempo que se nos ha dado para evolucionar, no sólo no lo hemos aprovechado sino que estamos donde al principio, lo cual implica que estamos involucionando, ya que si del nivel 1 teníamos que estar en el 2 en un tiempo determinado, ese tiempo ha transcurrido y seguimos estancados en el 1. Y ese tiempo ya no se recupera. En una empresa, a ese proceso le llamaríamos “Pérdidas” y esa mentalidad, a nivel global, da como resultado la crisis, lo cual no es más que la suma de mentalidades colgadas siempre de la misma cuerda.

La gente sigue pensando igual: que el sistema me lo tiene que solucionar todo; que las cosas que ocurren no son culpa mía; que si puedo vivir sin trabajar, mejor que mejor; que yo tengo derecho a todo pero no tengo porque aportar nada; que las cosas que ocurren no son asunto mío,…y así está el mundo… quejándose de la crisis, cuando en realidad ésta no es más que el resultado lógico de la mentalidad de las personas que componemos la sociedad y que, desgraciadamente, es un fenómeno globalizado, donde incluso las torres más altas (Banca, Gobiernos, etc.) están cayendo por su propio peso… ya que también continúan colgados de sus respectivas cuerdas. La sociedad somos todos… pero entre todos la matamos y ella sola se murió.

Como montañera que fui años ha, recuerdo un cuento que está basado en hechos reales y cuyo origen desconozco, por lo que pido perdón por no poder citar su autoría, pero valga el mensaje que encierra.

“Jorge y un grupo de amigos montañeros decidieron ir a escalar un  peligroso pico, pese a que una tormenta se acercaba, pero pensaron que no les alcanzaría.

Por desgracia, la fuerte tormenta los sorprende en pleno ascenso y son golpeados por el viento y la nieve.

Agarrados a duras penas en una escarpada pared nada pueden hacer y la oscuridad baja rápidamente.

Empiezan a congelarse lentamente y, de repente… ¡pánico!, uno de los montañeros se desprende y arrastra en la caída al resto de compañeros colgados de la misma soga.

Golpes, rebotes, dolor, gritos, oscuridad, silencio…

Finalmente Jorge recupera el sentido colgado en el vacío y en medio de la más completa oscuridad.

Grita…pero nadie responde a su llamada.

Intenta agarrarse de algún risco, pero sus manos y pies sólo encuentran el vacío.

Sabe que pronto va a morir congelado y decide elevar una  plegaria:

- “Señor…tengo miedo…ayúdame a salvarme…”

De repente una voz resuena en sus oídos.

- “Jorge, suéltate de la cuerda…”

Jorge duda, no sabe si no se trata de una ilusión auditiva en su propia cabeza.

¿Soltarse de la cuerda?…, es una muerte segura.
…
Pasada la tormenta el equipo de rescate se sorprendió al ver el montañero muerto, colgando de una cuerda a escasos centímetros de una plataforma que perfectamente le hubiese servido de apoyo y resguardo hasta que finalizase la tormenta…”
…

Pensemos en cuáles son nuestras cuerdas, a las que estamos atados sin quizás darnos cuenta, y de las que ni siquiera una crisis como la actual nos empuja a soltarnos.

Estamos atados a la soga de nuestro trabajo o rutina, de nuestras creencias y hábitos, y estamos temerosos de tomar el riesgo de lanzarnos al vacío. Y nuestras cuerdas, heredadas de padres a hijos o compradas en cualquier tienda del entorno, tienen colgadas unas etiquetas que rezan más o menos así:

- “No tengo tiempo”… - “Prefiero tomarme unas vacaciones a invertir en mí mismo y aprender algo nuevo, diferente.” ¿Para qué? – “Iniciar un nuevo negocio… ¿Estudiar o investigar?, ¿para qué?”… -  “Las cosas siempre han sido así y así seguirán y no hay nada que yo pueda hacer para cambiarlas.” “Más vale malo conocido que bueno por conocer.” “No hay nada como un empleo fijo y seguro, de los de para toda la vida.”  “Si la empresa cierra, al paro y ya está.” No nos extrañe pues que el INEM esté en quiebra.

Todas éstas son “sogas” que nos impiden llegar hasta una plataforma segura y que nos llevan a congelarnos en la rutina y, por ende, en la mediocridad. Y por mucho que nos quejemos de nuestra suerte, nada, ahí estamos cual zombies agarrados a nuestra cuerda, sin darnos cuenta de que nos estamos jugando la vida… o la salud… o la prosperidad… o la felicidad… o las oportunidades, porque nuestras cuerdas a las que nos agarramos nos impiden descubrir todo lo que nos estamos perdiendo fuera de ellas, si tan sólo nos atreviésemos a soltarlas para ser libres y poder volar.

Sin embargo, hay también muchas personas que, ante una situación imprevista, deciden soltar sus cuerdas, soltar sus amarras y asumir riesgos que, como mínimo, siempre les aportarán un nuevo aprendizaje, un nuevo descubrimiento y, por qué no, quizás el éxito. Son los líderes, los emprendedores, los aventureros, los arriesgados, los valientes, los inconformistas: los triunfadores.

Reflexiona: alguna vez, haz caso de la voz en tu cabeza que te aconseja soltar la cuerda en la oscuridad. Y entonces halles por fin el camino hacia la luz.

“Las oportunidades nunca se pierden: las aprovechan otros”.

La mosca.

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La empresa española

En las últimas décadas se ha hecho cada vez más patente la lógica necesidad de invertir en formación empresarial, ante la integración en la UE y los sucesivos cambios y adaptación a nuevos paradigmas, que las empresas que han querido sobrevivir y salir adelante, han tenido que aceptar e implementar en sus organizaciones.

No obstante y a pesar de cierto despertar en ese ámbito, todavía hoy, ya entrado el siglo XXI y ante una información mundial que está al alcance de cualquiera que tenga un mínimo interés, todavía me asombro de muchas cosas como las que indico a continuación, con la noble intención de seguir aportando mi granito de arena en la toma de conciencia de mis lectores.

Se supone que una empresa en activo ya tiene la formación técnica específica para llevar a cabo sus distintas actividades empresariales. Se supone además que goza de una infraestructura material que le permite hacerlo con eficacia. Y un lugar y espacio físico donde todo ello ocurre. Y a ese lugar y espacio físico es donde acuden las personas que hacen que todo ello ocurra, ya que sin las personas no existe la empresa.

Pues bien, recientemente una persona experta en formación empresarial me comentaba lo siguiente: “Dra. Inma, he estado estudiando sus programas, artículos, etc., y veo que están enfocados a las personas. ¿Tiene usted programas específicos para las empresas?”

En cuanto me recuperé del impacto, le respondí que podía perfectamente organizar cursos para edificios, mesas, sillas, ordenadores, almacenes, camiones, etc., pero que dudaba de los resultados.

Mientras este país tenga la misma mentalidad que nos caracteriza, es decir, anclados en el pasado, viviendo desde el ego y no desde la conciencia y siga sin ser consciente de la gran importancia de la educación y formación de sus súbditos, seguirá ocurriendo lo que dijo Einstein: “un problema nunca podrá ser resuelto por la misma forma de pensar que lo creó.” Y ello nos da como resultado los datos que detallo a continuación.

Productividad a la baja.

Es ya un dicho común que España es el país donde más se trabaja y menos se produce. Vean estos índices:

“En 1995 el diferencial de productividad entre EEUU y España era del 15% favorable al primero y el gap ha ido creciendo hasta el 27% en el 2007. Según el profesor Doménech, 20 de los 27 puntos de ‘atraso’ con respecto a EEUU son explicados por el capital humano, es decir, por la formación de los trabajadores.”
http://www.americaeconomica.com/portada/reportajes/diciembre06/011206/miguel.htm

Añadamos comentarios tercermundistas del tenor de “esto es muy americano” o “si es americano no me interesa”, dicho sin conocer el producto, ni comprender la filosofía de la empresa, demostrando con ello un extraño pero atávico complejo de inferioridad o de envidia mal encubierta, que impide investigar, aprender o siquiera copiar, como han sabido hacer los japoneses con gran éxito. Es decir, señores: nos estamos refiriendo a los países más ricos del planeta, sin contar con Arabia Saudita que debe su riqueza única y exclusivamente al petróleo. Veremos qué saben hacer cuando se les acabe.

Si no somos productivos, al menos seamos competitivos.

En el  Global Competitiveness Report 2007-2008 (World Economic Forum) en el que se han estudiado los índices de competitividad mundial de 131 países en todos los Continentes (Africa incluida, por supuesto), aparece Turquía por delante de Grecia, pero a España ni se la menciona. Debe estar en el 132 o dentro de “other countries” que se indican por detrás de Turquía.

Pero no hay que apurarse: estamos mucho mejor en competitividad tecnológica, según anunciaba el diario Cinco Días (2007): “España, en el puesto 24 del ranking mundial de competitividad tecnológica. La industria española de tecnologías de la información (TI) es poco competitiva, según un estudio de la Economist Intelligence Unit (EIU) presentado ayer. El informe cubre 64 países y España ocupa un modestísimo puesto 24.”

Menos da una piedra. Y además, no es para afligirse: ¡estamos por delante de Estonia y al quite con Portugal! Porque miren lo que viene ocurriendo año tras año:

“Portugal ya supera a España en competitividad tecnológica.
España ha caído dos posiciones, hasta el puesto número 31, en la clasificación del Foro Económico Mundial (FEM) de 2005, que mide el desarrollo tecnológico de 115 países. El estudio muestra además cómo Chile y Portugal han superado a nuestro país, escalando hasta los puestos 29 y 27, respectivamente.”  (En el 2004 España estaba en el puesto 29).

Lo siento amigos, pero seguro que seguimos estando por delante de alguien más… no sé si Bulgaria o Nigeria, así que no se desanimen. Como solemos decir por aquí, ¡podría ser peor! El conformismo es una de las lacras sociales que nos caracteriza.

Veamos ahora algo en lo que somos o nos creemos famosos: el turismo. Una de nuestras mayores fuentes de ingresos y de imagen internacional, o eso creía yo.

“El World Economic Forum dio a conocer a principios de este mes un ranking de competitividad mundial en turismo, que toma en cuenta una serie de variables como políticas públicas y regulaciones; seguridad; salud e higiene; prioridad de la actividad turística; calidad de la infraestructura turística, aérea y de rutas; capital humano; competitividad de los precios internos; recursos culturales y naturales; e infraestructura de comunicaciones. El país que mejor se posicionó en este ranking es Suiza, con una calificación de 5,66. Le siguen Austria, Alemania, Islandia y Estados Unidos. (¿Y España? ¿Dónde está España, por Dios?)

Entre los países de nuestro mismo idioma, entre los primeros veinte sólo figura España, que aparece en el lugar 15.”

O sea, que ni siquiera estamos entre los diez primeros… Tenemos por delante 14 países de habla hispana a los cuales solemos criticar generalmente sin conocerlos. Así que antes de alardear de cosas que no sabemos, hay que ir enterándose.

¡Ay de mí! Con lo orgullosa que estaba yo de alardear en todos mis viajes allende fronteras, de las bellezas y atractivos turísticos de nuestro país, y que teníamos más millones de visitantes que nadie y que aquí todo estaba muy bien organizado y más barato… pues va a ser que no.

Cómo y dónde se aprende a obtener tales resultados.

Pasemos ahora a nuestras Universidades, crisol donde supuestamente se cincela y da forma al ser humano que cae en este país de zambomba y pandereta. No es de extrañar pues que nuestros empresarios y técnicos estén preparados en el mismo ranking y nivel de calidad.
http://www.aprendemas.com/Noticias/html/N555_F14092004.HTML

Ranking mundial: El número 1 del mundo es Harvard, la 2 Standford, la 3 Berkeley… (todas y las que les siguen en USA, informo para los que no viajan…) y España aparece entre el nº 150 y el 200 con la Universidad de Barcelona, y después las de Madrid en los 300, Valencia entre los 400 principales, y así sucesivamente.

http://www.abc.es:80/20080901/opinion-firmas/suspenso-futuro-20080901.html

En fin, no es como para echar cohetes, aunque eso es algo que nos gusta mucho en nuestro país, de carácter hospitalario (según la región), creativos (las Fallas de Valencia), músicos, festeros, y enfocados al máximo en pasarlo bien, aunque para ello haya que trabajar… qué le vamos a hacer, ¡castigo bíblico! al parecer.

Menos mal que existen grandes emprendedores, personas autodidactas que poseen la mejor de las titulaciones: ser conscientes de su poder; esgrimen en la vida su valor, coraje y seguridad en sí mismos, son un ejemplo a seguir y triunfan porque se lo han ganado a pulso. Todos conocemos a grandes genios y triunfadores, seres excelentes, que no han pasado por ninguna universidad y ni falta que les hace. Lo que saben lo han aprendido por sí sólos movidos por el mejor de los motores: su propio espìritu y afán de superación. Son los que no conocen la palabra “miedo” y por ello hacen que la humanidad avance.

Pero en algo vamos por delante

Porque, señores, en justa compensación, España está en los primeros puestos en otras cosas. Veamos:

“España ocupa el segundo puesto en el ranking de consumo de cocaína en la UE”
“En las calles de la Unión Europea el precio del cannabis, cocaína, heroína o éxtasis registra una tendencia a la baja que hace que, en algunos casos, resulte más barato adquirir drogas hoy que en los años 80, según el informe anual del Observatorio Europeo de Drogas y Toxicomanías. El consumo en España es máximo.”      EFE, Bruselas/Madrid.

En algo teníamos que destacarnos, sí señores. Nos vamos a llevar el primer premio en el ranking de “a ver quién lo hace peor.” Y como todas las drogas (tabaco en primer lugar y el resto después) afectan al cerebro, y al mismo tiempo focalizamos nuestra atención en ver quiénes están peor para comparar y consolarnos (en vez de lo contrario), y el resto de nuestro interés primordial radica en la trascendente preocupación de quién ganará la liga de fútbol, pues, qué quieren que les diga: esto es lo que hay. O lo que interesa que haya. Porque alguien debe de estar ganando mucho con esta situación.

Y menos mal que España va bien… que si no…

Renovarse o morir.

Acudí como oyente a un seminario sobre Innovación impartido por un experto colega del IE que se organizó en Valencia.  Asistían al mismo un elenco de elegidos empresarios cuya edad media debía rondar los cuarenta.  Todos muy serios, esa veintena de empresarios/as,  atendían con cierta expresión de escéptica incredulidad la brillante exposición sobre creatividad y distintos ejemplos empresariales nacionales y extranjeros, demostrando que las nuevas tendencias creativas estaban sustituyendo con gran éxito todas las reglas de marketing que siempre se habían estado enseñando en las escuelas profesionales. Como broche, mi amigo mostró un video donde una empresa de diseño americana dejaba totalmente libres a sus creativos, quienes, fuera de toda regla, norma, jerarquía, horario o costumbre, daban rienda suelta a su imaginación de las formas y modos más inesperados, consiguiendo en poco tiempo y satisfactoriamente el resultado deseado por el cliente. Los rostros de los asistentes eran cada vez más peripatéticos. Al finalizar, mi amigo les hizo la pregunta del millón: “Señores, ¿contratarían ustedes a este tipo de empleados, que les van a decir lo que ustedes están haciendo mal y van a querer hacer las cosas de forma diferente, es decir, innovadora y creativa?” La respuesta fue unánime: el silencio más absoluto como resultado del miedo que ahora reflejaban sus egos en sus herméticas facciones. ¡Y ellos eran los empresarios! Ante lo cual, mi amigo cambió de tema y continuó su disertación por otros derroteros.

Por el contrario, conozco el caso de un empresario con afán de innovación constante, abierto a todo lo que suponga un cambio o mejora, quien ante todo piensa en disfrutar de su trabajo y hacer que sus empleados estén satisfechos. En este caso, implementó una nueva línea de negocio para hacer frente a la crisis de su sector y tratar por todos los medios de mantener su empresa a flote tras veinte años de gran éxito. Pero era algo que sus empleados no conocían. Algo que se salía de lo que manejaban desde hacía veinte años. Y les entró el pánico. Lo primero fue hacerle ver al empresario todo lo que podía pasar si salía mal, en lugar de ver todo lo que podían ganar si salía bien. Una antigua empleada se presentó al borde de un ataque de nervios para pedirle por favor que no lo hiciera, que qué dirían los demás, que para qué había que hacer algo diferente. Y ellos eran los que tenían que hacerlo, así que para no enfrentarse al entorno y ante la falta de apoyo, decidió dejar atrás una gran idea, precisamente en el campo de la innovación tecnológica. Les ha dado a sus empleados unos meses de plazo para encontrar soluciones creativas a la crisis del sector. Si no las encuentran, cerrará la empresa. Como tantas otras. Luego al paro, a quejarse y a seguir igual. Y lo peor: no habrán aprendido nada, sólo a culpar a los demás o a su mala suerte…

El problema global es que la falta de preparación mental y humanista nos cuesta mucho dinero a todos vía seguridad social. Pero por lo visto la ignorancia ayuda a que el sistema se mantenga. Eso es algo sabido por los que ostentan el poder, desde la noche de los tiempos. No sé si lo inventó Maquiavelo, pero ya sabemos que España es el país que menos invierte en educación. Y así nos va.

¿Dónde está el problema?

Tanto los problemas como las soluciones siempre están en el mismo lugar: dentro de las personas. Un país no lo forman sus montañas, ni ríos, ni costas; eso sería tan solo un territorio. Un país lo forman sus gentes y su mentalidad, y su forma de pensar da unos resultados, para bien y/o para mal. Una familia se compone de personas. Una empresa se compone de personas que actúan en un contexto diferente, pero con un mismo cerebro y mentalidad. Se supone que la inteligencia operativa estaría en desarrollar todo lo que sea para bien y eliminar todo lo que sea para mal; es decir, quedarnos con lo que es útil y funciona y si no, hacer otra cosa: sustituir limitaciones por alternativas, problemas por soluciones, excusas por recursos.

Sin embargo, seguro que en el ranking de fabricantes de excusas, estamos los primeros. Si la imaginación que usamos en fabricar justificaciones y “es ques”, la usásemos en crecer y mejorar continuamente, otro gallo nos cantaría. Y si quieren seguir pensando que los cursos para empresas han de ser diferentes de los cursos para personas, pues avísenme cuando despierten.

Valgan algunos ejemplos más, para mayor abundamiento.

Las diferencias generacionales.
Una importante empresa al borde del cierre, por mala comunicación entre el padre (creador de la empresa) y el hijo (heredero y gerente). El primero visual; el segundo kinestésico. Lo que el primero decía el segundo lo anulaba y viceversa. El padre quería que todo siguiera como cuando él era joven. El hijo trataba de aplicar lo que había estudiado en la universidad, sin experiencia previa. Solución: contratar un gerente francés que se hizo cargo de la dirección. Todo, menos cuestionarse y poner al día sus valores y creencias, aprender a comunicarse y bajarse de sus respectivos egos, que es el peor enemigo de uno mismo.

Un curso in-company organizado por el hijo, quien ya había pedido voz y voto a su padre, tras demostrar su buen hacer y organizarle la empresa optimizando costes y recursos. En los descansos, el padre llamaba a alguno de los empleados asistentes diciendo: “te llevo esperando toda la mañana, a ver si dejáis de perder el tiempo en tonterías.” Sin comentarios.

Las empresas familiares.
Escribe Marguerite Yourcenar: “por más que se diga, los lazos de la sangre son harto débiles cuando no los refuerza el afecto; basta ver lo que ocurre entre las gentes cada vez que hay una herencia en litigio.”

Ejemplos hay de toda índole. La empresa donde el padre sigue sin querer soltar el timón ni aunque se jubile y el hijo que no se atreve a enfrentarse y decirle lo que piensa. Eso no está ni mal ni bien, siempre que las cosas funcionen y den los resultados previstos. Las cosas empiezan a fallar cuando la empresa es una prolongación del hogar o del ambiente familiar. El exceso de confianza o posibles faltas de respeto entre los miembros harán que los empleados copien y hagan lo mismo.

El no atreverse a diferenciar puestos y roles creará roces y malestar entre hermanos si trabajan todos en la empresa. Y eso dando por sentado que el trabajo heredado les guste. Conozco un caso donde un hijo, obligado a trabajar en la empresa familiar, controlado por una madre ignorante y autoritaria y una hermana mayor que llevaba las riendas del negocio, acabó en el psiquiátrico. Salió para luego dedicarse a estudiar y trabajar por su cuenta.

En estudios de consultoría, de mapas de riesgos o de mejora económica, suelen presentarse las recomendaciones y planes de acción mostrando que hay que eliminar varios puestos de trabajo por innecesarios o improductivos. Muchos de estos corresponden a familiares que, utilizando el parentesco o la confianza, abusan de lo uno y de lo otro, siendo un lastre para la empresa. Por cierto, tengo un amigo empresario que despidió a su hijo porque llegaba tarde al trabajo. Ejemplo que puso a todos los demás en estado de alerta. Ojalá cunda.

El mobbing, las depresiones y otras tomaduras de pelo.

Para no entrar en detalles de lo que la envidia, el complejo de inferioridad y la mala educación pueden hacer dentro de una empresa o grupo, aquí les facilito unos links para que lean artículos sobre el tema.
http://www.instituto-pnl.com/default.asp?cms004IdArea=10&cms004IdSubArea=7&n=2
http://www.instituto-pnl.com/default.asp?cms004IdArea=14&cms004IdSubArea=7&n=2

“Depresión por cambio de turno”. Sí señores. Increíble pero cierto. Un afamado doctor de Cataluña firmó este parte de baja sin que se le cayeran los anillos. Una sustituta de una baja por maternidad acusó de mobbing a una alumna mía, doctora y jefa de un servicio sanitario, porque al regresar la propietaria del puesto de trabajo, para no despedirla, se la cambió de turno. Como a la buena señora no le venía bien, acudió llorosa al médico, éste le dio la baja y en su papel de pobre de mí y víctima –que es un rol muy cómodamente asumido por la mediocridad– creó un sin fin de problemas, además de no trabajar y seguir cobrando, por supuesto. El marido se presentó una vez para excusarla: “ya saben que mi mujer es muy débil”.  ¿Y los de RRHH no se dieron cuenta al principio?

La selección de personal vemos que deja mucho que desear. Precisamente porque no se forma a las personas para ser eso: personas. Solo se nos forma para ser trabajadores, empleados, técnicos o especialistas en algo, pero no para ser fuertes, proactivos, libres y con poder de adaptación al cambio. No señores. Eso no lo enseña el IE, ni ninguna escuela, ni ninguna Universidad, ni mucho menos en el hogar, excepciones aparte, que haberlas, haylas.

La ignorancia de que la empresa son las personas, cuesta mucho dinero a las primeras. En IBM, donde trabajé durante 20 años, se llevó a cabo una selección de personal en el Politécnico de Valencia. Entraron unos 10 Ingenieros de Telecomunicaciones, los más brillantes, por supuesto, para ocupar distintos puestos de trabajo, con la idea de que su formación técnica facilitaría su adaptación tipo “comodín” donde hicieran falta. El sueldo era muy bueno y las condiciones inmejorables. Se les formó en los distintos trabajos durante su periodo de prueba de 6 meses. Al cabo de los cuales la mayoría se marchó.

¿Habían dejado de ser Ingenieros? ¿Acaso habían olvidado lo que sabían? Por supuesto que no. Simplemente, no se sentían felices. No les gustaba el trabajo que les habían asignado. Cuando a uno de los que pidió la cuenta su jefe le preguntó “¿qué es lo que hemos hecho mal?”, respondió: “no solamente me habéis dado más trabajo del que puedo hacer, sino que además no me gusta nada y no me siento motivado.”

Motivación, ¡qué cosas! ¿Acaso se estudia eso en la carrera? ¿Hay alguna asignatura sobre la motivación? ¿Y además les tenía que gustar el trabajo y sentirse felices? ¿Dónde se habrá visto algo semejante? ¡Hay que ver, qué juventud!

Así que, señores empresarios, antes de buscar un curso de motivación, piensen en qué han hecho ustedes para desmotivar al personal. Luego ya hablaremos.

No podía dar crédito cuando una estudiante de 25 años, en último año de carrera de Empresariales de una Escuela Universitaria de Valencia, vino a verme para hacer Coaching porque se sentía muy insegura y ni siquiera se atrevía a sentarse en la primera fila de la clase. No quiero ni pensar qué hará en una empresa si tiene que hacer frente a imprevistos, eso en el caso de que consiga trabajo superando, sin que le dé un ataque, la primera entrevista de selección.

Que las carreras y cursos cuesten mucho dinero para obtener un diploma y una formación técnica es comprensible porque ello requiere tiempo y profesorado. Pero el profesorado son funcionarios, no expertos. Y que no se enseñe en ninguna parte a vivir desde el estado de recursos y poder personal, es algo ya inadmisible en nuestros días, que está dando como resultado todo y más de lo que han leído ustedes hasta aquí. Y seguro que conocen muchos más casos que yo.

Pero que en cursos tan caros como los del IE, Consultoras, Coaches y otras Escuelas de Negocios, la gente salga igual que ha entrado, me parece inmoral. Nadie se preocupa ni se compromete en que las personas apliquen lo aprendido, en que cambien y crezcan en su forma de ver el mundo, de comunicarse, de liderar, de generar un sano afán de superación, de ser un ejemplo en su entorno, y de transmitir todo ello a sus hijos, la siguiente generación que va a llevar al país… quién sabe donde.

Señor empresario: elija bien su equipo de trabajo.

Usted ya es una persona arriesgada. Arriesga su dinero, su tiempo y hasta su vida por sacar adelante una idea, un proyecto, un sueño. Y de paso crear puestos de trabajo, ya que uno sólo no puede llegar muy lejos. Entonces llama usted al INEM, o alguna otra entidad privada de reclutamiento y selección, o pone un anuncio y empieza a ver personas desconocidas delante de usted que, en principio, cubren ciertos requisitos técnicos. Bien. A partir de ahora, le invito a que añada usted preguntas de tipo personal. ¿Cuáles? Las que usted quiera, en función de qué tipo de persona desea que trabaje con usted. Para eso están los tests de personalidad u otros que a usted se le ocurran.

No se fíe de los tests de inteligencia. Son más fiables los que hablen de responsabilidad, iniciativa, automotivación y autodisciplina.

Así pues, lo primero es que decida: ¿Usted qué quiere y usted qué piensa? Eche un vistazo y tache lo que no proceda:

1. Ser el jefe y que me obedezcan : necesito gente servil, miedosa y sumisa, que no me vayan a hacer sombra.
2. Ser el director y crear un equipo de trabajo : necesito colaboradores a mi mismo nivel, para poder delegar y no tener que hacerlo yo todo ni controlar que lo hagan bien (trabajo doble).
3. Ser un líder en mi empresa : necesito seguidores, preparados para cualquier eventualidad, que tengan un sueño que quieran compartir con el mío y crear un equipo de trabajo en el que confiar.
4. Si me rodeo de mediocres, yo destacaré.
5. Las cosas siempre se harán a mi manera, que es la única que yo conozco.
6. Que nadie se atreva a moverme el sillón.
7. Cuando yo hablo, los demás se callan y obedecen.
8. Yo ya sé todo lo que necesito saber en la vida.
9. Yo soy así y no puedo cambiar.

Y para que esto no sea infinito, simplemente decida si quiere usted contratar: débiles o fuertes, valientes o cobardes, adaptables al cambio o rígidos mentales, fumadores o gente con autorespeto y autoestima, proactivos o reactivos, atrevidos o conformistas, gente segura o insegura, personas con recursos o a quienes haya de decirles todo lo que han de hacer, gente creativa y con iniciativa o dependientes, pensadores o hacedores, pasivos o activos, lentos o rápidos, jugadores de equipo o profesionales en solitario, personas “ir hacia” o personas “huir de”, personas “opciones” o personas “procedimientos”… y así hasta conocer y comprender el perfil más idóneo de cada persona, de acuerdo a las características que hay que valorar antes de contratar a alguien, para no perder el tiempo ni usted ni el candidato.

Porque cuando pasamos mucho más del tercio de nuestra vida trabajando, más vale que tengamos en cuenta las cosas que realmente importan.

Y todo ello es independiente de si esa persona que tiene usted delante, ha estudiado contabilidad, o finanzas, o empresariales, o ingeniería o marketing. Lo importante, además de lo que sabe, es lo que ES. ¿Quién es ese ser, cuál es cu capacidad de reacción, de adaptación al cambio, de improvisación, su temperamento, sus metaprogramas, su autoestima, su inteligencia emocional…? En el tablero de ajedrez de mi empresa, ¿puede ser un alfil, una torre, un caballo o siempre será un peón? … Decida: ¿a quién quiere usted en su empresa, específicamente?

Simplemente, piensen una cosa: nuestro sistema educativo es de los peores que hay en Europa. Nuestras mentes más brillantes precisamente brillan por su ausencia: la mayoría se han ido a USA. Miren esto: “A pesar de la disminución del analfabetismo de los últimos años, hoy en día, más de un millón de españoles son analfabetos, en un mundo en el que, según datos de Naciones Unidas, al menos un 25 por ciento de los adultos carece de los conocimientos que exige su vida diaria.”  L D (EFE).

Y el colofón sería: la sociedad somos todos, y entre todos la matamos y ella sola se murió.

Los que nos atrevemos a asumir la misión de despertar las conciencias de la gente y fomentar el cambio social, a través de las técnicas de PNL (Poder Neurológico) por medio de nuestro granito de arena en cursos, artículos, libros, etc., no nos conformamos con enseñar. Eso es fácil y lo hace cualquiera que se haya aprendido unos libros de memoria, o haya asistido a muchos cursos de los de “salir igual que entró con otro diploma más”. Los que aceptamos esa responsabilidad desde la congruencia y poder personal, nos dedicamos a transmitir, a influir positivamente, a despertar a los dormidos y a resucitar a los muertos, por así decirlo. Y he aquí la diferencia entre instructores y Maestros: un instructor enseña lo que sabe. Un Maestro transmite lo que es. Y esa es la diferencia que marca la diferencia.

Busquen y tomen ejemplos que les sirvan de modelo. Como General Electric: es una empresa líder en el mundo porque invierte 500 millones de dólares anuales en formación a todos sus empleados. Algo tendrá el agua cuando la bendicen…

Tengan en cuenta: la empresa, como la vida, no nos paga por esfuerzos, sino por resultados. Y eso no se enseña en ninguna carrera.

Sí señor. Mis cursos son para las personas. Para las personas que forman una empresa, para las personas que se atreven a formar una familia, para las que desean poner una pica en Flandes y quieren aprender a conocer y educar bien a sus hijos. Para todas aquellas -cada vez más- que quieren salir de la mediocridad porque se asfixian y están buscando llevarse a sí mismas un paso más arriba y adelante en su desarrollo y evolución camino a la excelencia. Para todas las personas conscientes, interesadas en saber cómo sacar mayor partido a sí mismas, a su mente, a su cerebro y a la vida. Porque esas empresas sí son realmente importantes.

Señor empresario: usted es arriesgado, valiente y esperanzado. Enhorabuena. Tiene un sueño y quiere realizarlo. No permita que nadie se lo robe. Y para alcanzarlo no necesita títeres ni zombies, sino Personas.

Por eso mis cursos son para las Personas.

La mosca.

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MOBBING: el peligro de los mediocres.

La masa silenciosa se mueve aunque no haga ruido, porque esa no es su estrategia. Los mediocres no llegan a pensar tanto y sólo siguen su propia y natural inercia. Pero eso sí: se camuflan tras su mediocridad, su burdez, su ignorancia y su mala educación, y desde esas trincheras comunes, como las manadas de lobos, se agrupan y atacan. Atacan con alevosía, tozudez, ignorancia y estupidez, pero no con inteligencia. Eso sería demasiado para ellos. Algunos incluso pueden llegar a parecer listos a veces, pero se les desenmascara fácilmente.

La subterránea movilización de los mediocres, sutilmente manipulada por gente con intereses oscuros y generalmente ilícitos, -dado que no respetan al prójimo ni los valores de los demás-, se ha condensado por fin en otra nefasta moda actual: el mobbing.

Los anglicismos son útiles, porque con una sola palabra designan todo un fenómeno. En este caso el mobbing significa el acoso inmoral, despiadado, sibilino y traidor de los que, desde su falta de preparación, conciencia, autoestima y valía, se unen como las termitas (cuando no hay calidad hace falta cantidad), para destruir a alguien que, merecidamente y por valores congruos, está por encima de ellos.

En su pequeña y retorcida mente, disfrutan de antemano de uno de los pocos placeres que se permiten, y es el imaginarse la caída del pedestal que están intentando socavar. Lo que no saben es que ese mismo pedestal, si cae, puede caerles encima. No son tan listos para preverlo y nunca lo serán.

Un poco de historia.

“Maestro, ¿cómo conoceremos a los verdaderos  profetas?: Por sus hechos los reconoceréis, no por sus palabras.”

Es altamente alarmante que, en el Siglo XXI, más todos los anteriores que llevamos en este Planeta, la humanidad esté involucionando, perdiendo sus más elevados valores, y que permitamos impunemente que se actúe sin el más mínimo atisbo de lealtad ni de honor, hacia uno mismo y hacia los demás. El mobbing, como la depresión y la falta de recursos propios para enfrentarse a la vida, son los síntomas evidentes de lo débil y enferma que está nuestra sociedad. Y dice el refrán: “entre todos la matamos y ella sola se murió”…

Este fenómeno es tan antiguo como la historia del hombre, desgraciadamente. Cuando Jesús dijo “A los pobres los tendréis siempre con vosotros”, se refería a esa subhumanidad: a los pobres de espíritu, a las masas oscuras y negativas, a los que pueblan el submundo de la maledicencia, la envidia corrosiva y la crítica destructiva, alimento del que nutren sus mentes de alfeñique. A los que, lejos de intentar copiar para aprender y mejorar, critican para destruir porque ante todo, se sienten tan mal consigo mismos que no se atreven ni a conocerse. Y el primer paso para solucionar un problema es reconocer que se tiene un problema.

En lugar de ello, se dedican con ahínco digno de mejor causa a difamar, criticar, y vituperar soterradamente, valiéndose de ruines subterfugios o a veces de forma directa, a todos aquellos a quienes envidian y cuyos puestos en la sociedad les gustaría ocupar, (¡Dios nos libre!), mientras se dedican con denuedo a echar la culpa a los demás (o a la sociedad, o al gobierno, o a Dios…) de lo que les pasa, práctica habitual en la incultura de masas.

Conocí a Jaime: 45 años, carnicero de profesión, separado, nada agraciado por más señas, presentando siempre un talante agresivo, nervioso y hosco. En una conversación que, lógicamente, duró poco, manifestó lo siguiente:

- Yo podría haber llegado a ser… ¡!
- ¿Qué?
- Pues muchas cosas, lo que hubiese querido, ministro o algo así.
- Y ¿qué te lo ha impedido?
- Pues que no me gustaba mucho estudiar y me puse a trabajar de joven….
- Podías haber estudiado por tu cuenta o en escuelas nocturnas…
- Sí, pero después de trabajar y salir por ahí estaba muy cansado…
- Ya, claro, ¿y ahora?
- Ahora ya es tarde… ya me han jodido la vida…
- ¿Quiénes te han jodido tu vida?
- ¡Todos!, todo el mundo…!
- ¿Todo el mundo? Pues eso es mucha gente…
- ¡No, pero quien tiene la culpa de todo lo que me pasa es el gobierno!
- ¿El Gobierno? Pues también son bastantes ahí… y, ¿ellos lo saben?
- ¡El Presidente tiene la culpa de todo, porque sino las cosas no estarían así y a mí no me irían tan mal…!
- ¡Ah, el Presidente nada menos! Pues si que eres importante. Y.. ¿estás seguro de que él sabe todo lo que te ha hecho?… no sé yo si el pobre podrá dormir por las noches…

Y tras una mirada furibunda y quedarse sin habla, (lo cual es lo normal…) mientras las venas del cuello se le ponían cada vez más tensas y su tez y calvicie enrojecían, se dio media vuelta y se fue, con lo cual todos nos quedamos mucho más tranquilos y pasamos a otros temas de conversación interesantes.

Para muestra baste un botón. Solo que de botones de estas calañas están las mercerías nacionales a rebosar.

Este ejemplo es una nimiedad, pero sumado a todas las nimiedades constantes (“los que triunfan es porque son unos pelotas; seguro que ese coche lo ha robado; debe de acostarse con alguien para que la promocionen siempre; algún enchufe tendrá por ahí…”) configuran un espectro social que se blande y esgrime a diestro y siniestro y que llega a infectar a quienes, por estar arriba y tener cosas más importantes que hacer, no piensan ni se imaginan que puedan estar siendo el centro de la diana de los rastreros termiteros profesionales, que deberían tener en su nómina un “plus” de Experto Traidor.

Decía Schopenhauer: “He aquí la explicación del por qué al aparecer lo excelente donde quiera que aparezca y sea de la especie que sea, la inmensidad de las medianías se conjura y cierra filas en su contra a fin de no dejarlo prosperar y, si es posible, llegar incluso a asfixiarlo.” Y también, en sus aforismos, comenta: “…a una media docena de cabezas de borrego chismorreando con desprecio acerca de un gran hombre.”

Citemos ahora a John Chaffee:  “Cuando hay personas que se distinguen de la masa, la masa, en vez de desearles lo mejor y ayudarlos en lo posible, muestra una clara tendencia a echarles el guante y obligarlos a retroceder. Esa falta de caridad suele ser efecto de la envidia, pues quienes forman parte de la masa pueden suponer que el éxito ajeno podría ser un reflejo negativo de su propia falta de méritos.”

La tendencia del ser humano, por su propia neurología, es a ser feliz, huir del dolor y acercarse al placer. ¿Qué ocurre entonces? Pues que la falta de educación adecuada, sobre todo en valores, y la falta de autoestima y respeto a uno mismo, hacen que ese vacío y malestar interior se proyecte hacia los demás, como un espejo, en lugar de mirar hacia dentro de sí y buscar la raíz de su frustración para sanarla y no necesitar seguir sufriendo ni vengándose en el prójimo, porque ni así se llega a la salvación ni va a ganarse nada con ello, como mucho una bonita úlcera de estómago.

Y ese perverso ejemplo ha calado tan hondo en nuestra sociedad que el mobbing es ya ingrediente habitual en nuestras escuelas, importado directamente no sólo del ambiente laboral, sino también del familiar, donde la violencia y el “todos contra todos” se está convirtiendo en el segundo deporte nacional.

Y así va el país, y así nos va a todos los que intentamos sobrevivir en él.

Medidas a tomar.

En esta guerra no declarada pero real, hay que prepararse para ir ganando batallas. ¡A por ellos, que son muchos, pero muy cobardes!

Contra la masa, la excepción.
Contra el acoso, la distancia.
Contra la mediocridad, la diferencia y la excelencia.
Contra la envidia, la indiferencia.
Contra el ataque, la denuncia.
Contra la crítica, el silencio o la risa.
Contra los bulos, la verdad.
Contra el asedio, el vacío.
Contra la insidia, el sarcasmo y la ironía.
Contra los termiteros, un buen insecticida: Maquiavelo, por ejemplo.

Planes de acción.

¡Cuidado! Estos nefastos traidores acaban camuflándose como víctimas de la situación que ellos mismos han creado, con lo cual lanzan la pelota al tejado ajeno. ¡No la recojas! Tus respuestas han de ser la mejor raqueta de tenis. Una buena respuesta a tiempo, clara, directa y contundente, y no se atreverán a volver. No hay nada más peligroso que los que adoptan el papel de víctimas y “pobre de mí”. No caigas en esa trampa: es puro chantaje emocional.

Contra el victimismo, astucia.

Y además, soporte moral: fortaleza interior, una gran autoestima, valor y coraje, poder personal, presencia, preparación constante, aprovechar las oportunidades de crecimiento, para que todo ello permita dos cosas:

A) Que los termiteros sientan cada vez más rabia y envidia y se mueran por fin de un infarto o de su propia bilis, con lo cual ¡problema resuelto! Más puestos de trabajo libres y más sitio para aparcar.

B) Que la persona afectada sea capaz de dar cada vez más y mejores respuestas contundentes, claras y directas, de modo que los enanos mentales se lo piensen dos veces antes de elegir a su víctima propiciatoria. (En nuestros Cursos de Poder preparamos a las posibles víctimas para que sean intocables).

Otro plan de acción importante: conseguir que en las empresas se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se evalúen los riesgos psicosociales. De ese modo se llevarán a cabo planes concretos de prevención y una selección de personal adecuada para crear una “cultura de relaciones humanas” que potencie la salud y el bienestar en todos sus términos, que según la OMS incluye los aspectos social y psicológico además del físico.

Otra acción básica y fundamental: la elección de las amistades y centros educativos y culturales. ¡Cuidado! Todo es contagioso, como la peste… y hay que saber elegir.

Conclusión.

Puedes ir además con una grabadora en el bolso en caso de necesidad para las oportunas pruebas que, aunque no sean legales, sí pueden ser disuasorias, sobre todo si las pones en un cassette con un buen altavoz en una reunión de Dirección. ¡A grandes males, grandes remedios! Y recuerda: “de los cobardes nada se ha escrito”, así que no entres a formar parte de ese pelotón de inútiles.

Lo importante es darse cuenta de una cosa: si permites que las cosas que hagan o digan los demás te afecten, el problema pasa a ser tuyo por tu incapacidad de respuesta. No nos sentimos mal por lo que hagan o digan los demás: nos sentimos mal con nosotros mismos porque no sabemos o no nos atrevemos a responderles de forma contundente, clara y sin ambages, como se merecen y se están buscando. Eso significa que todavía en tu interior, por la “educastración” recibida, estás dando más importancia a los demás que a ti mism@. Ahí radica el problema. Y sólo tú tienes el poder de solucionarlo. Si quieres, puedes. Nosotros sabemos cómo.

Animo y que no te pase nada.

La mosca.

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